Warum CFP?

Alleinstellungsmerkmale für Angestellte

Du kannst Dich auf Deine Arbeitszeiten verlassen.
Wir sind etabliert als professionelle, freundliche Physiotherapeut*innen. Wir genießen hohe Anerkennung. Dein Arbeitsplatz ist hier sicher.
In Grenzen ist eine flexible Abwesenheit möglich. Vor allem außerhalb der Schulferien ist es möglich sehr kurzfristig 1-2 Tage frei zu nehmen. Auch Urlaub kann zeitnah geplant werden. Wichtig ist nur, dass Patient*innen dadurch keine Nachteile entstehen.
Hausbesuche finden in Fahrradentfernung statt. Dieses Heilmittel ergänzt die Arbeitszeit in der Praxis.
Mit der Software Theorg verwalten wir die Rezepte, dokumentieren die Behandlungen und nutzen den digitalen Terminplan.
Alle 2 Wochen findet eine Teamsitzungen mit Protokoll statt. Das Meeting zählt selbstverständlich zur Arbeitszeit. Berufspolitisch relevante Themen zu unserer Praxisarbeit wird zusammengefasst und ausgelegt. Organisatorische Dinge werden geklärt.
Wenn Du Überstunden machen möchtest, entscheidest nur Du das. Dies ist immer möglich, wenn ein Raum zur Verfügung steht. Ich erwarte das nicht.
Als Praxis haben wir zwei Kletterwände. Üblicherweise findet man diese Leistung nur in Rehazentren.
Anspruchsvolle Koordination kann bei uns auf der SlackNut und dem Strobel-Board trainiert und geschult werden.
Unser Team bildet sich, neben den persönlichen fachlichen Fortbildungen, zusätzlich bis zu 4 x im Jahr intern fort. So können wir unsere Fähigkeiten gegenseitig besser einschätzen und erweitern auch auf diese Weise unser Wissen stetig. Patienten profitieren davon, besonders, falls ein Wechsel zu einem anderen Teammitglied angebracht sein sollte. Auch eine Patientenvorstellung in diesem Rahmen könnte stattfinden. Eine Patient*in wird eingeladen und das Team erarbeitet gemeinsam die Hypothese, nach der behandelt wird und evaluiert diese.
Wir machen jedes Jahr einen Betriebsausflug.
Wir haben jedes Jahr eine Weihnachtsfeier.
Ich gehe sehr persönlich, ehrlich und offen mit Patient*innen, Kund*innen und Mitarbeiter*innen um. Hier findet man eine klare Struktur, interdisziplinäre Zusammenarbeit, wo nötig arbeitstechnische Richtlinien. Es gibt Handbücher für verschiedene Arbeitsabläufe. Diese Klarheit schafft eine angenehme Arbeits-atmosphäre.
Jede*r neue*r Kolleg*in wird in Ruhe in die Software und die Praxisstruktur eingearbeitet. Das wird durch deutlich weniger Behandlungen realisiert. Diese Arbeitszeit wird von mir bereitgestellt, um die Abläufe zu automatisieren und zu verstehen.
Das tägliche Öffnen oder Schließen der Praxis ist Arbeitszeit.
Die Patient*innen bekommen geräte- und praxisunabhängige Hausaufgaben. Bei uns muss keiner die Patient*innen zu einer Mitgliedschaft überreden.
Für die Behandlung gibt es einen festen Rahmen, in dem eigenverantwortliches Handeln und Behandeln erwartet wird.
Interne Kommunikation/Team: Wir unterstützen uns gegenseitig. Keiner versucht den anderen zu überstrahlen. Wir, als Team, wollen von Dir substituieren. Durch die Art der Kommunikation und regelmäßiger face to face Besprechungen zum fachlichen Austausch hat sich jede Mitarbeiter*ìn stark weiterentwickelt in Administration am Tresen, Behandlungsdokumentation, Patientenbehandlung, Selbstvertrauen und dem Austausch mit den Ärzt*innen.
Mind. 1 /Jahr findet ein Mitarbeiterjahresgespräch statt.
Die Praxis zeigt regelmäßig ihr soziales Engagement in Form von Spenden.
Die Praxis ist nachhaltig. Die Leuchtmittel sind alle LED. Wir Göttinger kommen mit dem Rad oder zu Fuß zur Arbeit. Hausbesuche werden mit dem Rad durchgeführt. Selbstverständlich wird bei uns Müll getrennt.