6 Gründe, bei CFP Göttingen zu arbeiten
1. Ein vielseitiges Team
Ideen zur Gestaltung der Arbeit und für die Entwicklung der Praxis sind erwünscht.
2. Individuelle Therapien
Entsprechend vielseitig sind die Behandlungsansätze.
Für uns Therapeuten gibt es keine Fließbandarbeit. Wir entwickeln mit den Patienten ein persönliches Behandlungsziel, auf das beide Seiten gemeinsam hinarbeiten.
3. Zukunftsorientierte Praxisausstattung
4. Kompetenz
5. Ergonomische Software
6. Zentrale Lage der Praxis
Vom Spaß & Sinn, als Physiotherapeut/in bei CFP in Göttingen zu arbeiten?
Arbeitsalltag als Physio in meiner Praxis …
besteht aus vielseitigen verantwortungsvollen Aufgaben.
Abhängig von Deiner Erfahrung, bekommst Du selbstverständlich ausreichend Einarbeitungszeit und -hilfe.
Terminvergabe
Es beginnt mit der Terminvergabe. Diese geht, bei Bedarf, mit einer Beratung bzgl. der Wahl des Therapeuten, des richtigen Heilmittels, der Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Fristen und z.B. der Frequenz pro Woche einher.
Anmeldung / Patientenbegrüßung
Bei der Anmeldung bist Du verantwortlich für die persönliche Begrüßung der Patienten, die Eingabe des Rezeptes in die Software, der Nutzung der Dokumentationsassistenten zur Erfassung Deines Befundes und Deiner Behandlung, die Unterschrift der Datenschutzgrundverordnung und das Kassieren der Rezeptgebühr.
Rezeptüberprüfung
Die Rezeptsoftware unterstützt Dich bei der Überprüfung der Richtigkeit des Rezepts. Denn wenn vor der ersten Behandlung Fehler nicht entdeckt und korrigiert werden, folgt daraus keine Vergütung für das gesamte Rezept.
Behandlung
Eine Behandlung beginnt mit dem Lesen des fünfseitigen Patientenfragebogens, den der Patient ausgefüllt mitbringt. Hier erhältst Du die ersten Informationen zu seiner Vorgeschichte und seinem aktuellen Problem. Dadurch kannst Du in der Behandlung deutlich effektiver sein. Auch „red flags“ kannst Du hierbei aufspüren. Die Behandlung beginnt in einer der drei Räume, in denen Du Dich alleine mit dem Patienten aufhältst.
Dokumentation
Im Behandlungsraum finden mit Laptops die Dokumentation der Anamnese, des Befundes, die sich daraus abgeleitete Hypothese des Problems als Grundlage für die Behandlung, die spezifischen physiotherapeutischen Tests und des Verlaufs- und Ergebnisprotokolls der Behandlung statt.
Praxisauslastung
Von Dir hängen die Genesung, die Lebensqualität und die Arbeitsfähigkeit des Patienten ab. Ob der Patient Deine ausgewählten Übungen und Handlungsvorschläge umsetzt ist auch von Deiner Überprüfung ihrer Wirkung abhängig. Und zuletzt gelingt eine gute Auslastung der Praxis besser, wenn Zuverlässigkeit und ein freundlicher und zielführender Umgang mit den unterschiedlichen Menschen Deine Arbeit prägen.
Praxisstruktur: Gemeinsam arbeiten
Damit Du diese vielen verschiedenen Aufgaben gut umsetzen kannst, setzen wir eine von uns entwickelte und stetig verbesserte Struktur um. In diese werden wir Dich einarbeiten und ein kleines Handbuch kann Dich ebenfalls unterstützen. Diese Struktur gibt uns allen einen festen Rahmen, in dem wir uns reibungsfrei bewegen und eigenverantwortlich arbeiten können.
Hat für Dich die Arbeit als examinierte/r Physio in der Praxis einen Sinn?
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Birte Bachmann: „Ja! Wir sind – zurzeit nach den Chirurgen, Orthopäden und Hausärzten - die Wichtigsten. Ohne uns würden die OP-Ergebnisse schlechter aussehen, die Problematik sich nicht nachhaltig verbessern.“ -
Jan Köthe: „Ja! Weil wir dafür sorgen, dass die Gesellschaft funktioniert. Z. B. bleiben dank uns und mit unserer Intervention, unserer Aufklärung, unseren Prognosen und unserer Orientierungsgebung/Begleitung Arbeitsplätze besetzt.“ -
Birte Bachmann: „Wir sind die psychosoziale Unterstützung. Wir coachen die Menschen fürs Leben. Z. B. welches Hobby könnte das richtige sein? Welcher Ausgleich wäre gut für die Arbeit? Sie haben Freizeitaktivitäten? Wie können Sie diese Aktivität weiterhin durchführen? Wie können Sie Ihren Job weiter ausüben?“
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Markus Ohlef: „Ja! Ich denke manchmal darüber nach, wie es sein wird, wenn ich mal später diese Erde verlasse. Habe ich Spuren hinterlassen? Und ich denke: Bei den vielen dankbaren Patienten hier habe ich sicher Spuren hinterlassen.
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Ninja Braaß: „Ja! Wir können mit wenig Aufwand und konservativer Behandlung das Befinden der Menschen zum Positiven verändern.“
Jan Köthe: „Ja! Weil wir dafür sorgen, dass die Gesellschaft funktioniert. Z. B. bleiben dank uns und mit unserer Intervention, unserer Aufklärung, unseren Prognosen und unserer Orientierungsgebung/Begleitung Arbeitsplätze besetzt.“
Markus Ohlef: „Ja! Ich denke manchmal darüber nach, wie es sein wird, wenn ich mal später diese Erde verlasse. Habe ich Spuren hinterlassen? Und ich denke: Bei den vielen dankbaren Patienten hier habe ich sicher Spuren hinterlassen.
Ninja Braaß: „Ja! Wir können mit wenig Aufwand und konservativer Behandlung das Befinden der Menschen zum Positiven verändern.“
Alleinstellungsmerkmale CFP: Für Patienten
Kletterwände
Als Praxis haben wir zwei Kletterwände. Sonst findet man diese Leistung üblicherweise nur in Rehazentren.
SlackNut
Anspruchsvolle Koordination kann bei uns u.a. auf der SlackNut oder dem Balanceboard von Strobel und Walter trainiert und geschult werden.
Schwindelbehandlung
Nur wenige Praxen haben sich so differenziert mit dem Thema Schwindel auseinandergesetzt wie unser Team.
Fortbildungen
Unser Team bildet sich, neben den persönlichen fachlichen Fortbildungen, zusätzlich bis zu 4 x im Jahr intern fort. So können wir unsere Fähigkeiten gegenseitig besser einschätzen und auch auf diese Weise unser Wissen stetig erweitern. Patienten profitieren ebenfalls. Wenn einer von uns an seine Grenzen kommt, kann man gut einschätzen, welcher Wechsel zu einem anderen Teammitglied besonders hilfreich ist.
Bei Bedarf findet diese interne Fortbildung mit einer Patientenvorstellung statt. Ein Patient wird eingeladen und das Team erarbeitet gemeinsam die Hypothese, nach der behandelt wird und testet diese auch aus (verifiziert die Hypothese).
Nikolaus
Seit einigen Jahren gibt es aus Tradition ein kleines persönliches Nikolausgeschenk.
Öffnungszeiten
Wir bieten berufsfreundliche Öffnungszeiten
Unsere Überzeugung
Wir sind davon überzeugt, dass Ihr Befinden verbessert werden kann.
Alleinstellungsmerkmale CFP: Für Angestellte
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Kletterwände
Als Praxis haben wir zwei Kletterwände. Üblicherweise findet man diese Leistung nur in Rehazentren.
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SlackNut
Anspruchsvolle Koordination kann bei uns auf der SlackNut trainiert und geschult werden.
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Fortbildungen
Unser Team bildet sich, neben den persönlichen fachlichen Fortbildungen, zusätzlich bis zu 4 x im Jahr intern fort. So können wir unsere Fähigkeiten gegenseitig besser einschätzen und auch auf diese Weise unser Wissen stetig erweitern. Patienten profitieren ebenfalls. Wenn einer von uns an seine Grenzen kommt, kann man gut einschätzen, welcher Wechsel zu einem anderen Teammitglied besonders zielführend ist [oder: besonders hilfreich ist].
2 x im Jahr findet diese interne Fortbildung mit einer Patientenvorstellung statt. Ein Patient wird eingeladen und das Team erarbeitet gemeinsam die Hypothese, nach der behandelt werden sollte und testet diese auch aus (verifiziert die Hypothese). -
Flexible Arbeitszeiten
In Grenzen sind flexible Abwesenheit möglich. Vor allem außerhalb der Schulferien ist es möglich, sehr kurzfristig 1–2 Tage freizunehmen. Auch Urlaub kann zeitnah geplant werden. Wichtig ist nur, dass Patienten dadurch keine Nachteile entstehen.
Deine Arbeitszeiten sind zusätzlich verlässlich. -
Betriebsausflüge
Wir machen jedes Jahr einen Betriebsausflug, damit wir auch einmal außerhalb der üblichen Praxis-Patienten-Situation gemeinsame Zeit verbringen und uns anders kennenlernen. Dieser Tag ist allen wichtig, denn er unterstützt den offenen Umgang miteinander und solch ein unbeschwerter Tag belohnt den Teameinsatz.
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Hausbesuche & Mobilität
Hausbesuche finden in Fahrradentfernung statt. Dieses Heilmittel ergänzt die Arbeitszeit in der Praxis.
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Was macht die Praxis aus?
Hohes Ansehen, viel Anerkennung, Struktur, interdisziplinäre Zusammenarbeit. Wo nötig, gibt es arbeitstechnische Richtlinien. Es gibt Handbücher für verschiedene Arbeitsabläufe. Es gibt alle 2 Wochen Teamsitzungen mit Protokoll, für die nicht teilnehmenden oder zukommenden Mitarbeiter. Berufspolitisch relevante Themen zu unserer Praxisarbeit werden zusammengefasst und ausgelegt.
Die Patienten bekommen geräte- und praxisunabhängige Hausaufgaben. Bei uns muss keiner den Patienten zu einer Mitgliedschaft überreden.
Für die Behandlung gibt es einen festen Rahmen, in dem eigenverantwortliches Handeln und Behandeln erwartet wird.
Interne Kommunikation/Team
Wir unterstützen uns gegenseitig. Keiner versucht den anderen zu überstrahlen. Wir, als Team, wollen von Dir substituieren.
Durch die Art der Kommunikation und regelmäßigen face-to-face-Besprechungen zum fachlichen Austausch hat sich jeder Mitarbeiter stark weiterentwickelt in Administration am Tresen, Behandlungsdokumentation, Patientenbehandlung, Selbstvertrauen und dem Austausch mit den Ärzten.
Mindestens 1 mal pro Jahr findet ein Mitarbeitergespräch teil.